ארגון שמקשיב,
עובד אחרת
הקשבה היא מיומנות אישית, כלי ניהולי ותרבות ארגונית.
בדרה מביאה את ההקשבה אל תוך הארגון – דרך סדנאות מעשיות, הכשרות ותוכניות עומק שמאפשרות לעובדים, מנהלים וצוותים לתרגל הקשבה ולהפוך אותה לחלק מהדרך שבה עובדים יחד.
לא רק לדבר על הקשבה. להתנסות בה.
סדנאות מעשיות
סדנאות חווייתיות שמאפשרות לעצור, להתנסות ולפתח מיומנויות הקשבה שאפשר לקחת ישירות לעבודה.
אמנות ההקשבה
שיפור מיומנויות ההקשבה האישית והבין-אישית, תוך תרגול חווייתי.
הקשבה בתוך הארגון
יצירת תרבות של הקשבה בארגון לצורך שיפור שיתוף הפעולה והאפקטיביות.
מנהיגות מקשיבה
כלים למנהלים לפיתוח ניהול קשוב ומעצים.
הקשבה בשירות ומכירות
שיפור התקשורת עם הלקוחות והשגת תוצאות טובות יותר דרך הקשבה אמיתית.
״כאן מדברים הקשבה״
הרצאתה של שרי ג׳קסון קליין מייסדת המרכז להקשבה
בהרצאה אישית, כנה ומעוררת השראה, שרי ג׳קסון קליין משתפת במסע האישי שהוביל אותה להקים את המרכז להקשבה, ומדברת על הכוח של הקשבה ליצור שינוי פנימי, במערכות היחסים שלנו ובחברה.
דרך סיפורה האישי וכלים פשוטים לתרגול, שרי מזמינה אותנו להתבונן מחדש באופן שבו אנחנו מקשיבים – לעצמנו, לאחרים ובמרחבים מקצועיים וקהילתיים.
הרצאה שמזכירה לנו שהקשבה היא לא רק דרך לתקשר טוב יותר, אלא דרך ליצור יותר חיבור, אנושיות ומשמעות.
שלוש דרכים להכניס הקשבה לארגון
מפגש חד פעמי
מתחילים להקשיב
הרצאה או סדנה חווייתית שמפגישה את המשתתפים עם עולם ההקשבה ומעניקה להם הזדמנות להתנסות בו.
הכשרה ותכנית עומק
מעמיקים את ההקשבה
סדרת מפגשים ללמידה, תרגול והעמקה במיומנויות הקשבה, המותאמת למשתתפים ולמטרות הארגון.
מפתחים תרבות
הקשבה כחלק מהשפה הארגונית
תהליך פנים־ארגוני שמטרתו להטמיע הקשבה כחלק משגרת העבודה, מהניהול ומהתקשורת בין אנשים.
הקשבה נוכחת בכל מה שקורה בתוך הארגון
באופן שבו מנהלים פוגשים עובדים,
צוותים משתפים פעולה,
רעיונות מקבלים מקום,
ולקוחות מרגישים שמבינים אותם.
כשמתרגלים הקשבה ברמה האישית, היא יכולה להפוך בהדרגה לחלק מהאופן שבו הארגון מתנהל.
ארגונים ומוסדות שכבר בוחרים להקשיב
